איך לעשות שינוי מקצועי מוצלח, להתגבר על חששות והתלבטויות ולהיסגר על כיוון מדויק
* חולמים כבר שנים לעשות שינוי תעסוקתי אבל פוחדים שתיפגע לכם רמת ההכנסה?
* את יודעים שלא מעריכים אתכם במקום העבודה, אך אתם "סופגים" כי אין לכם את האומץ לקום ולעזוב?
* זה נראה שכולם מתקדמים מסביבכם ורק אתם תקועים ולא מצליחים לקבל קידום?
* אתם מרגישים שאין לכם חיבור לעשייה שלכם ומחפשים עשייה עם משמעות?
במאמר זה תגלו:
|
למה קשה כל כך להעז לעשות הסבה או שינוי כיוון תעסוקתי? |
|
מה הכי קריטי שתדעו לפני שתבחרו לעשות שינוי שכזה?
|
|
איך תעשו שינוי תעסוקתי מוצלח? |
|
מהי השיטה שלי וכיצד היא תסייע לכם להשיג את השינוי הרצוי?
|
קצת עלי...
שמי תמר עוזרי, בת 46, נשואה לרביד ואימא לשליו, הראל, הללי ועילאי.
הוכשרתי כמאמנת אישית (COACHING) בפיקוח היחידה ללימודי המשך של אוניברסיטת בר-אילן. אני מוכרת ע"י לשכת המאמנים למקצוענות באימון, ומתמחה באימון למערכות יחסים וייעוץ תעסוקתי. כמו כן, אני פסיכוגרפולוגית מוסמכת מטעם האגודה הישראלית לגרפולוגיה יישומית.
במשך שנים למדתי מהטובים ומהמומחים ביותר והעמקתי את התמחותי בתחום האימון האישי וההכוונה התעסוקתית.
בקליניקה שלי אני פוגשת בעיקר נשים הנמצאות בפרשת דרכים מקצועית ומלווה אותן במציאת דרכן בעולם התעסוקה החדש באמצעות שינוי המיינדסט (דפוסי חשיבה) וקבלת כלים אימוניים להצלחה.
כנרת ביאזי אופרה - מייסדת ובעלים של "מרכז ללימודי אנגלית בכיף".
הפכה משכירה לעצמאית בעלת עסק מצליח תוך מס' שנים לאחר שעברה תהליך אימון.
למה קשה כל כך להעז לעשות הסבה או שינוי כיוון תעסוקתי?
סיבה ראשונה:
בחירות מקצועיות שעשינו אי שם בשנות העשרים, כשעוד היינו צעירים עם הבנה מועטה של העולם התעסוקתי, לא תמיד מתאימות לנו ולאורח החיים שסיגלנו לעצמנו בגיל מבוגר יותר. אין סיבה להתמיד שנים כה רבות בעבודה או במקצוע אליהם נכנסנו בגיל צעיר אם אנו חשים בשל כך תסכול, עייפות וחוסר סיפוק מקצועי. אם תחושות אלו עולות ייתכן
שהגיע הזמן לשינוי. סיבה שניה: עולם התעסוקה משתנה במהירות. הכל הפך לטכנולוגי יותר, ממוחשב יותר, מתקדם יותר. ישנם תחומים ומקצועות שחולפים מן העולם ובמקומם צצים מקצועות חדשים המצריכים כישורים וידע שונים לחלוטין. גם משבר הקורונה תרם לשינויים המהירים בעולם התעסוקה. הסתגלות וגמישות מחשבתית הם המפתח לחישוב מסלול מחדש. סיבה שלישית: כי חיוני שיהיה חיבור אישי לעשייה. רבים הלכו ללמוד מקצוע מסוים כי כך ציפו מהם ההורים או כי צריך להמשיך את העסק המשפחתי וכיו"ב. ישנם כאלה שלומדים לתואר ראשון וממשיכים הלאה לתואר שני ושלישי בציפייה שכשיצאו למעגל העבודה יקבלו אותם בזרועות פתוחות. לא תמיד זה המצב. אם אין חיבור אישי לעשייה עם הזמן עולות תחושות של אכזבה ותסכול כמו גם תחושת החמצה עמוקה המלווה בתחושת "תקיעות".
מה הכי קריטי שתדעו לפני שתבחרו לעשות שינוי שכזה?
ראשית, חיבור אישי למקצוע או לתחום העיסוק בחיבור אישי אני מתכוונת לבחירת תחום שאותו אתם אוהבים, תחום בו אתם מתעניינים ושואפים להעמיק את הידע שלכם בו. תחום שיש לכם תשוקה אליו, כמו שמרגיש אותו שף במסעדה כלפי האוכל שיוצא תחת ידיו. לחיבור האישי יש קשר ישיר להמשך ההתפתחות המקצועית שלכם בתחום בו בחרתם. שנית, בחירת תחום המותאם לכם אישית תחום העיסוק שבו אתם בוחרים חייב להיות מותאם לאישיות שלכם, לתכונות האופי, לכישורים וליכולות האישיות, ממש כמו שרוכשים חליפה או נעל חדשה בהתאמה אישית על מנת להרגיש בנוח. ברור שאם תיקחו מידה קטנה או גדולה מדי, לא תרגישו בה נוח. ללא חיבור אישי והתאמה אישית לתחום העיסוק, לא תוכלו להתמיד בו לאורך זמן וגם לחוות סיפוק מקצועי.
איך תעשו שינוי תעסוקתי מוצלח?
מומלץ מאוד לעשות שינוי תעסוקתי מתוך שיקול דעת. לא טוב להחליט בפזיזות רק כי נמאס לכם מהעיסוק הישן, או כי מתחשק לכם לעשות משהו חדש, כמו לפתוח עסק ולהיות עצמאי. האם עצרתם לחשוב אם זה מתאים לכם? רצוי מאוד לבחון את כל הגורמים והמשתנים בחייכם, כמו: זוגיות, משפחה, מעבר למקום אחר, שינוי בהכנסה וברמת החיים ועוד.בנוסף, חשוב לדעת כיצד לשווק את עצמכם באופן הכי יעיל על מנת להצליח בשינוי.
מהו שיווק עצמי? שיווק עצמי הוא המפתח להצלחה בראיונות עבודה, לקידום מהיר בעבודה ולהנעת העסק שכ"כ רציתם לפתוח. הוא מצריך תהליך מעמיק של חקירה ולמידה ובעצם תהליך של אימון אישי. שיווק עצמי נכון יציג בפני האדם אותו אתם פוגשים ( מראיין, מנהל, לקוח, בן/בת זוג חדש/ה וכד') את הערך המוסף שלכם על פני האחר. קורות חיים מרשימים אינם מספיקים כאשר אתם מתמודדים על משרה נחשקת או אפילו תפקיד אחר. חשוב שתלמדו להציג ברהיטות את הניסיון התעסוקתי שלכם ואת התאמתו לאותו תפקיד או משרה. עליכם להדגיש את היתרונות, הכישרונות ונקודות החוזק שלכם, ומהו הרווח שיהיה לאותו אדם אם יבחר בכם.
רונית ג. פרידמן - בעלת תואר שני בתרפיה באומנות
מצאה מענה וכיוון תעסוקתי מתאים באמצעות תהליך קצר וממוקד.
מהי השיטה שלי וכיצד היא תסייע לכם השיג את השינוי הרצוי?
כדי להמחיש לכם כיצד השיטה עובדת, אחלוק אתכם את המקרה של אחת מלקוחותי.
כשיעל, בת 39 + 5 ,פקידת בנקאות אישית מירושלים הגיעה אלי, היא נראתה שבורה ומיואשת.
היא סיפרה לי שעבדה כ- 15 שנים בבנק במסירות רבה ואף חשבה בשנים האחרונות לבקש קידום. להפתעתה, בשיחת משוב שנערכה עמה לפני מספר שנים, הבינה שלא מעריכים מספיק את מאמציה ותרומתה לעבודה,
והוחלט כי היא תועבר מתפקידה בבנקאות אישית על מנת למלא את מקומה של טלרית שפוטרה מעבודתה. כל מאמציה לחזור לתפקידה הקודם עלו בתוהו. בפגישתנו היא בכתה והיה ניכר כי נעלבה מאוד מהממונים עליה וכי הביטחון העצמי שלה נפגע עד כדי חוסר אמונה ביכולותיה להתקדם מהמקום הנמוך בו הרגישה שהיא נמצאת.
כיום, יעל עובדת כמנהלת בכירה במחלקת אשראי
בסניף בנק אחר, מאושרת ומסופקת מקפיצת הדרך שעשתה ומהתהליך שהחזיר לה את הביטחון והאמונה בעצמה ובכישוריה.
ערכנו שיחת משוב על מנת שאבין את התמונה הכללית וכיצד אוכל לעזור לה. התחלנו בסדרת מפגשי אימון בהם
עבדנו על דימוי עצמי חיובי.
אחד הכלים שאני אוהבת להשתמש בהם כדי "להקפיץ" את הביטחון בכמה רמות מעלה הוא בניית "תיק רהב".
בניית תיק של כל ההצלחות התעסוקתיות והאישיות שהיו לה עד כה בבנק ובכלל, תיק שהיא יכולה להתגאות בו, לשלוף בכל עת ולהצביע בדיוק בכל שלב שתישאל, כיצד כישוריה ושנות הניסיון הרבות שלה באים לידי ביטוי בדרך בה היא פועלת והביאו אותה להצליח בתפקידיה השונים. זה כשלעצמו חיזק את הביטחון והאמונה העצמית שלה בעצמה. בנוסף, עבדנו על פירוק אמונות מגבילות שחסמו אותה מלהתקדם הלאה, עבדנו על אומץ ואסרטיביות וכיצד הצעד הבא שלה הוא לקיים פגישה עם הממונים עליה ולבקש לחזור לתפקידה הקודם, אחרת תעזוב למקום עבודה אחר בו יעריכו את כישוריה. זאת כמובן בידיעה שהיא לוקחת בחשבון את הסיכון שיסרבו לבקשתה והיא תאלץ לממש את הצהרתה.
בקשתה של יעל אכן נדחתה, אך היא כבר הייתה במקום אחר, שלם יותר, כשהיא מוכנה לשלב הבא באומץ ובנחישות.
ערכנו כמה מפגשים כהכנה לראיונות
עבודה שמן הסתם תצטרך לעבור, והתאמנו בעזרת סימולציות על ה"תיק הרהב" שלה כך שכשהגיעה השעה, היא הייתה מוכנה לראיון העבודה ואכן התקבלה לתפקיד כמנהלת בכירה במחלקת אשראי בבנק אחר.
אילנית פארזם - עובדת בתחום הפיננסים
עברה תהליך של אימון אישי מעצים ובעקבותיו התקבלה למקום עבודה חדש ולתפקיד מתגמל לשביעות רצונה.
איך עובדת השיטה וכיצד אני יכולה לעזור גם לכם?
שלב ראשון - אימון אישי תעסוקתי
נגדיר ונשיג מטרות אישיות ומקצועיות במהירות.
ננטרל אמונות ודפוסי חשיבה מגבילים.
נפתח מיומנויות ונקבל כלים אפקטיביים וחדשים להצלחה בתהליך השינוי התעסוקתי.
שלב שני - הכנה לריאיונות עבודה
נעשה סימולציות והכנה לראיונות העבודה, נתרגל שאלות נפוצות ואת התשובות אליהן על מנת שתרגישו יותר בטוחים ויותר נינוחים במטרה לעבור את הראיונות בהצלחה.
שלב שלישי - ניתוח גרפולוגי
נעזר בניתוח גרפולוגי על מנת לדייק אתכם במבחני התעסוקה.
סרן ד"ר יותם גנאור - מפקד מרפאת שיניים בבא"ח גבעתי.
כיצד תהליך בשילוב ייעוץ גרפולוגי תרמו ליותם לגבש החלטה על כיוון מקצועי המתאים לכישוריו ויכולותיו הגבוהות, וסייעו לו גם במישור האישי.
והנה חלק מהודעות הווצאפ שאני מקבלת מהלקוחות שלי
וגם תודות
כיצד נתחיל לעבוד יחד?
בשלב ראשון - נתחיל בשיחה טלפונית קצרה בה נבין מהם הקשיים וכיצד אוכל לסייע לכם.
השלב השני - פגישת היכרות אצלי בקליניקה (אפשרי גם באמצעות זום) בה נבנה תוכנית עבודה מותאמת אישית להשגת המטרות והיעדים שלכם. השלב השלישי - זהו למעשה התהליך האימוני בו נעבוד יחד עד להשגת היעדים והמטרות שלכם, להשיג בהירות מקסימאלית בצעד הבא שלכם, לפרוץ גבולות אישיים ולהתקדם מהשלב הראשוני בו הייתם בתחילה.
ליעם - מ"מ קצין שריון בדרגת סגן - חייל משוחרר
עבר ייעוץ גרפולוגי בסיום השירות הצבאי שתרם לו בגיבוש החלטה לגבי המשך כיוון תעסוקתי. כמו כן נערכו גם מס' מפגשים כהכנה לראיונות עבודה.
אם הגעתם עד לכאן, זה לא במקרה....
אין לי ספק שנוכל להפוך את האתגר שלכם לתהליך מנצח. יש לי את המחויבות לתת לכם את הכלים ולהאיר לכם את הדרך הנכונה למימוש העצמי ולשינוי הרצוי לכם.
אם גם לכם יש מחויבות מלאה לתהליך ואתם בעלי מוטיבציה גבוהה לייצר שינוי בחייכם, נוכל לעבוד יחד ולהפוך את החלום והמטרה שלכם למציאות
זיכרו:
"לעולם לא מאוחר מדי להיות מי שיכולתם להיות"
(ג'ורג' אליוט") |